صدها شرکت برای دریافت مجوز کریپتو هنگ کنگ صف کشیده اند، اما استخدام کنندگان می گویند که هنوز شاهد هجوم همراه برای استعدادیابی نیستند.

به گفته مدیران استخدام، ممکن است به نظر می رسد شرکت های رمزنگاری با هیجان بی وقفه در حال آماده سازی ورود به هنگ کنگ بوده اند، اما هنوز به استخدام در داخل کشور تبدیل نشده است.

در 1 ژوئن، حدود 150 شرکت برای دریافت مجوز کریپتو محلی که اجازه فعالیت یک پلتفرم تجارت کریپتو محلی را می‌دهد صف کشیدند. برخی گزارش‌ها حتی تا ۲۵ میلیون دلار برای به دست آوردن یکی خرج کرده‌اند.

سو وی، مدیر عامل شرکت بزرگ استخدام هیس، در صحبت با کوین تلگراف، گفت که در حالی که صرافی ها به دنبال ایجاد پایگاهی در هنگ کنگ هستند، نیازهای استخدامی این صنعت “در حال حاضر ضعیف است.”

بسیاری از شرکت‌های Web3 هنوز در مراحل اولیه توسعه هستند، اما ما پیش‌بینی می‌کنیم که با ادامه گسترش و بلوغ، تعداد افتتاحیه‌ها افزایش یابد.

در واقع، وی گفت که از زمان افت در بازار کریپتو، شرکت او شاهد «کاهش قابل توجهی در درخواست‌ها برای جذب استعدادهای فنی» بوده است.

او گفت که این به ویژه زمانی که استعدادها «به طور انبوه اخراج می‌شدند» اتفاق می‌افتد، که باعث شد برخی برای کار در یک شرکت رمزنگاری «به دلیل ماهیت ناپایدار کسب‌وکار که عمدتاً به قیمت ارزهای دیجیتال متکی است، مردد باشند».

به طور مشابه، نیل داندون، بنیانگذار کریپتوکررویت، استخدام کننده رمزارز، گفت که «واقعاً متوجه اتفاقات زیادی در هنگ کنگ نشده است».

او گفت: «اگرچه قوانین تغییر کرده‌اند، فعالیت‌های سرمایه‌گذاری در حال حاضر بسیار کم است. اگرچه به نظر می رسد که ما به کف رسیده ایم، و من انتظار دارم که روند صعودی از اینجا شروع شود.”

مدیر عامل مایکل پیج هنگ کنگ، اولگا یونگ، همچنین گفت که با وجود فشارهای اخیر دولت، هنوز شاهد “افزایش قابل توجهی” در افرادی که به دنبال شغل در وب 3 هستند، نخواهد بود.

با این حال، یونگ در اواسط تا اواخر سه‌ماهه دوم سال 2023 به یک «ارتقای جزئی» در شرکت‌های Web3 اشاره کرد که به دنبال «استخدام قانونی و مطابقت» بودند.

جنگ استعداد در راه است

با نگاهی به آینده، کوین گیبسون، موسس شرکت استخدام Web3 Proof of Search، به کوین تلگراف گفت که ممکن است شش ماه طول بکشد تا استعدادهای رمزنگاری به منطقه افزایش یابد زیرا شرکت ها منتظر تأیید مجوز هستند.

گیبسون توضیح داد: «استعدادهای متخصص زیادی در سال های اخیر هنگ کنگ را ترک کرده اند. او گفت که استخر استعدادهای محلی نازک است و شرکت‌هایی که در هنگ کنگ فرود می‌آیند «خود را در یک جنگ شدید برای استعدادیابی خواهند دید».

راه اندازی در هنگ کنگ مستلزم داشتن نقش های کلیدی در موقعیت های تمام وقت است. گیبسون فکر می‌کند که «فشار استعدادها» تا سال 2024 ادامه خواهد داشت، زیرا شرکت‌های Web3 «احتمالاً به دنبال انتقال دفتر مرکزی خود به حوزه قضایی طرفدار رمزنگاری خواهند بود، اگر همه چیز طبق برنامه پیش برود».

جدیدترین داده‌های جمعیتی شهر از سال 2020 نرخ رشد جمعیت منفی را نشان می‌دهد. آمار اشتغال برای سه ماهه اول 2023 نشان می‌دهد که تعداد مشاغل خالی در مقایسه با زمان مشابه در سال گذشته تقریباً 38 درصد افزایش یافته است.

یونگ اضافه کرد که چالش اصلی “جذب استعدادها با علاقه در این بخش ها” است، زیرا بسیاری از نامزدها با توجه به “احساس فعلی بازار” ریسک گریز هستند.

موارد مرتبط: هنگ کنگ برای پیشبرد توسعه Web3، کارگروه ایجاد می‌کند

از سوی دیگر، نیل تان، رئیس انجمن فین‌تک هنگ‌کنگ، گفت که «با چند نفر آشنا شده است که اخیراً از TradFi به رمزارز تغییر کرده‌اند».

تان گفت که شرکت‌های رمزنگاری مستقیماً به بسیاری از آنها مراجعه می‌کنند، در حالی که دیگران از سایت‌هایی مانند لینکدین برای یافتن نقش‌ها استفاده می‌کنند.

تان افزود: «TradFi هر یا دو سال یک بار تعداد کارمندان خود را کاهش می‌دهد، بنابراین ثبات لزوماً به جذابیت قبلی نیست.»

بسیاری از مردم می گویند اخبار مثبت زیادی در فضای کریپتو و وب 3 در هنگ کنگ وجود دارد که مایل به گرفتن عکس هستند.